『DATAで知るコロプラ』2025年版を公開いたしました！

本記事では、面接でよくいただくご質問にインフォグラフィック形式でお答えしています。

全従業員の男女比や平均年齢、有給休暇の取得率といった基本データから、コロプラならではのユニークな福利厚生まで、データを通して弊社のリアルをお伝えします。

また、福利厚生の詳細については[こちらのページ]でも詳しく紹介しておりますので、併せてご覧いただけますと幸いです！

コロプラは従業員の78%がクリエイターであり、日々新しい体験の創出に向けてものづくりに取り組んでおります。
ものづくりにおける各分野のスペシャリストが揃い、スムーズに部署間での連携をとりながら、"お客様の感動や熱狂を生み出すこと"へ挑戦する環境が整っております。

従業員の平均年齢は「36.6歳」、役職者の平均年齢は「40.7歳」です。
また、新卒におけるマネージャー就任までの平均年数は約6年であり、最短だと2年6ヶ月でマネージャーに就任した方もいます。
入社後すぐに様々な挑戦ができる為、年齢に関係なく活躍できる環境が整っております。

従業員のうち、約3割が新卒入社の従業員です。
男女比は男性約7割・女性約3割の比率で、20代の若手から40～50代のベテラン層まで、幅広い従業員が活躍している職場となっております。

これまでに国内外でリリースしてきたタイトルは、累計100本以上。

現在は12タイトルのモバイルゲームを提供しているほか、新規タイトルの開発も積極的に進めています。
新規開発中のタイトル数は、スマートフォンゲームが5本、PCおよびコンシューマゲームが11本です。
さらに、2026年4月にはレジェントクリエイター・金子一馬氏の最新作『KAZUMA KANEKO’S ツクヨミ』を家庭用ゲームとしてリリースし、国内外に展開しています。

コロプラは、事業の原点である世界初の位置情報ゲーム『コロニーな生活』や、スマホでのワンフィンガーアクションを実現した『白猫プロジェクト』、生成AIをゲーム体験に組み込んだ『神魔狩りのツクヨミ』など、数多くのタイトル開発・運営を通じて培ってきた知見とノウハウを活かしながら、最新テクノロジーと独創的なアイデアを掛け合わせ、新しい体験を生み出しています。

2008年の会社設立以降、事業のさらなる拡大の為にグループ展開を進めております。
2025年10月にコロプラからリリースされた、イベント会場の待ち時間を遊び時間にかえる『FANPARK』では、株式会社360Channelのデジタルマップサービス「360maps」と連携により、屋内外の施設案内やAPIナビゲーションの展開も可能となりました。
今後もますますグループ間での連携を推進していきます。

全従業員の有給消化率は約80%です。
また、年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員は、労働基準法に則り、全従業員が例外なく有給を5日以上取得しております。
1時間単位の有給利用も可能であり、柔軟な取得が可能な環境です。

働く時間に関しては、このほかにもフレックスタイム制導入や深夜残業/休日出勤の原則禁止等、長時間労働の抑制を進めることで平均残業時間の削減にも取り組んでおります。

コロプラでは出社勤務をしている従業員へ1ヶ月の定期代を支給することはもちろん、在宅勤務をしている従業員にも水道光熱費や通信費の補助として月額10,000円を支給しています。

在籍中に結婚や出産をされる従業員も多く、育児休業の取得率は女性100%、男性87.5%と高い数値になっております。
特に男性の育児休業の平均取得日数が152日と非常に高い数値となっており、安心して働ける環境が整っております。
また、お子さんがいる従業員には通常の有給休暇とは別で、お子さんの看護等を目的とした「次世代サポート休暇（有給）」を年に5日間付与しております。
この次世代サポート休暇は従業員や配偶者の不妊治療における通院でも利用が可能です。
これらの制度に加えて、時差出勤や短時間勤務、時差短時間勤務等の制度を活用することで仕事と家庭の両立を実現している従業員も多くおります。

コロプラではトップアスリートの支援を目的としたパラアスリート採用を2018年から開始しております。現在は、3競技（ゴールボール／車いすバスケットボール／パラ柔道）計4名の選手が所属しています。
2024年に開催されたパリ2024パラリンピックではゴールボールの宮食選手、車いすバスケットボールの柳本選手の2名が選出され、宮食選手は金メダルを獲得しております。

現在は2028ロサンゼルスパラリンピックの出場を目指し、日々トレーニングや各種大会での活動に励んでいます。
人々に興奮や夢を与え、心を動かすスポーツをコロプラはエンターテイメントそのものであると考え、これからも支援を続けて参ります。

従業員の皆様が健康に、安心して力を発揮できるようにコロプラでは様々な健康促進の取り組みを行っております。

健康診断の受診率は100％（2026年3月末）を達成し、「Kuma SPA」という名のマッサージルームには、国家資格を保有したプロのマッサージ師が常駐しており、従業員であれば誰でも就業時間内に"無料"でマッサージを受けることができます。実際に活用されている方も多く、平均稼働率は100%となっております。

仕事以外でも幅広い交流ができるよう様々な部活動も活動しており、部活動の活動に関しては、部費を一部支給し、活動を支援しております。

これらの活動から経済産業省と日本健康会議が共同で運営する「健康経営優良法人認定制度」においては6年連続で「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。

最新のテクノロジーと独創的なアイデアで新しい体験に挑むコロプラでは、従業員一人ひとりの成長や活躍が重要です。

最近では生成AIの進化が目まぐるしい中、業務での活用促進を促し、現在では従業員の生成AI利用が90%以上となりました。
また、個々によって得たい情報や課題解決の解消のために、書籍や資料の購入サポートも設けています。
技術書やビジネス書だけではなく、あらゆるジャンルから幅広い知識を習得できるように、雑誌や漫画の購入も対象に含まれており、在宅者でも利用できるようにオンライン上の貸出・返却システムを構築しています
（上長申請が通れば、誰でも必要な書籍を会社負担で購入できます。）

既存社員の支援はもちろんですが、コロプラに新しく参加いただく新入社員の皆様が自分らしく活躍いただくには、コロプラの社風や文化、業務にいち早く慣れていただくことが何より重要だと考えています。
キャリア入社の方にはメンターが、新卒入社の方にはブラザー/シスターが入社後に支援担当として就き、入社後のキャッチアップをサポートしています。

今後も必要に合わせた成長、活躍支援を実施して参ります。

さらに、コロプラならではのユニークな制度が数多くあります。

従業員のコミュニケーションエリアとなっているコロパークには「無限バナナ」コーナーを設置しており、栄養価の高いバナナを文字通り"無限に"食べることができます。
運用を開始し、3年で消費したバナナの本数は10万本を超えました！

また新しい福利厚生としてカフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）を導入し運用しています。一人当たり年間146,000円分のポイントを四半期ごとに付与し、ポイント内で従業員が自身のニーズやライフスタイルに合ったサービスを自由に選択できるというものです。

個々によって必要な専門性、フィジカルおよびメンタルケア、チームワークの支援は異なるため、従業員一人ひとりが自身に合った選択ができるということで、非常に利用率の高い制度です。

「DATAで知るコロプラ Ver.2025」はいかがでしたでしょうか？ 
コロプラでは『Entertainment in Real Life』というミッションを掲げ、"新しい体験"の創出に向けて、"全従業員が全力でものづくりに打ち込める環境"を提供できるよう、様々な取り組みを行っております。 
今後もコロプラを知っていただけるような様々な情報をお伝えできればと思っておりますので、是非ご期待下さい！

※「位置ゲー」は株式会社コロプラの商標登録です。